L’absentéisme désigne la répétition ou l’accumulation d’absences non planifiées d’un employé pendant ses heures de travail régulières. Ce phénomène peut être occasionnel ou chronique, et avoir des répercussions importantes sur la productivité, la gestion des équipes et les coûts d’exploitation d’une entreprise, en particulier dans les secteurs comme la construction où la présence sur site est essentielle.
L’absentéisme peut être :
Les absences injustifiées peuvent être sujettes à des mesures disciplinaires selon les politiques internes de l’entreprise.
Les causes peuvent être variées :
Pour limiter l’absentéisme, les PME peuvent adopter des pratiques de gestion efficaces telles que :
Le retard désigne une arrivée après l’heure prévue de début de travail, tandis que l’absentéisme correspond à une absence complète ou prolongée pendant une période de travail.
Le taux d’absentéisme se calcule généralement en divisant le nombre total d’heures ou de jours d’absence par le nombre total d’heures ou de jours théoriquement travaillés, multiplié par 100. Cet indicateur permet de suivre l’évolution des absences et d’adapter les politiques de gestion.
Indirectement, oui. Un taux élevé peut indiquer un climat de travail dégradé, un manque de motivation ou une surcharge de travail. À l’inverse, un taux faible témoigne souvent d’un bon environnement professionnel et d’une gestion efficace des ressources humaines.
Des solutions comme les applications de suivi du temps des employés ou les agendas électroniques facilitent la collecte et l’analyse des données d’absences en entreprise.
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