Convention collective 2025-2029 dans la construction : ce qui change pour les employeurs en 2026

La deuxième hausse salariale prévue par les conventions collectives de l’industrie de la construction au Québec est maintenant effective. Depuis le 26 avril 2026, une augmentation de 5% s’applique aux quatre secteurs, accompagnée de la revalorisation des cotisations, des indemnités de déplacement et des indemnités de chambre et pension. Pour les entrepreneurs, c’est le moment de vérifier que leurs grilles de paie, leurs contrats et leurs systèmes de pointage reflètent bien les nouveaux paramètres. Voici ce que les employeurs doivent surveiller dans leur quotidien, avec les dates, les chiffres et les actions à poser.

Un cadre renouvelé pour les quatre secteurs de la construction

Le régime de relations du travail de la construction québécoise prévoit quatre secteurs distincts : institutionnel-commercial, industriel, génie civil et voirie, et résidentiel. Chacun est encadré par une convention collective négociée entre une association patronale (ACQ pour l’IC/I, ACRGTQ pour le génie civil et voirie, APCHQ pour le résidentiel) et l’Alliance syndicale, qui regroupe les cinq syndicats de l’industrie : la FTQ-Construction, le SQC, la CSN-Construction, la CSD-Construction et le Conseil provincial du Québec des métiers de la construction (International).

Les conventions collectives 2025-2029 sont en vigueur depuis près d’un an pour les secteurs institutionnel-commercial, industriel et génie civil et voirie, et depuis l’été dernier pour le secteur résidentiel, ratifié après trois semaines de grève. Elles s’appliquent jusqu’au 30 avril 2029. La deuxième année d’application coïncide avec la hausse du 26 avril 2026, qui marque le premier ajustement annuel après l’entrée en vigueur initiale.

Des augmentations salariales de 22% sur quatre ans : où en sommes-nous ?

L’entente prévoit une hausse salariale totale de 22% répartie sur les quatre années de la convention pour les secteurs IC/I et génie civil et voirie :

• 8% en année 1 (appliqué à l’entrée en vigueur)
• 5% au 26 avril 2026 (en application actuellement)
• 5% au 25 avril 2027
• 4% au 30 avril 2028

Pour les employeurs, l’ajustement de 2026 n’est pas qu’une hausse salariale : il s’accompagne d’une réindexation automatique des cotisations patronales aux régimes d’assurance collective (Médic) et de retraite, qui suivent le même pourcentage que les augmentations salariales. Concrètement, la cotisation Médic patronale passe à 3,11$ l’heure en 2026, et la cotisation de retraite patronale pour les compagnons s’établit à 5,21$ l’heure. Ces chiffres doivent être intégrés sans délai dans les logiciels de paie pour que les feuilles de temps CCQ produisent des rapports mensuels conformes.

Les principaux changements pour les employeurs en 2026

Indexation des frais de déplacement et des indemnités de chambre et pension

Les indemnités gelées depuis 2016 ont été revalorisées et continuent de progresser chaque année. Dans les secteurs IC/I, pour la règle générale, l’indemnité de déplacement au-delà de 65 km atteint 50,01$ en 2026, puis grimpera à 52,51$ en 2027 et 54,61$ en 2028. Pour un trajet au-delà de 90 km, elle passe à 56,58$ en 2026. L’indemnité de chambre et pension au-delà de 120 km est portée à 184$ depuis avril 2026 et atteindra 200$ en 2028.

Des grilles spécifiques existent pour chaque métier : chaudronnier, mécanicien d’ascenseur, calorifugeur, poseur de pilotis, grutier, etc. Ces montants doivent être intégrés immédiatement aux systèmes de paie. L’erreur la plus fréquente consiste à conserver les anciens barèmes pour des chantiers éloignés. Un employé lésé dispose de recours, et la CCQ peut intervenir en cas de plainte.

Preuves de changement d’adresse

Depuis l’entrée en vigueur de la convention, les employeurs peuvent exiger jusqu’à deux preuves reconnues par la CCQ en plus de la carte de compétence lors d’un changement d’adresse d’un salarié. Le nouveau barème d’indemnités s’applique après un délai de 20 jours ouvrables suivant la réception des pièces justificatives. Cette clause sécurise la gestion administrative et évite les ajustements rétroactifs difficiles à justifier en fin de mois.

Horaires comprimés plus accessibles

Plusieurs métiers bénéficient d’une ouverture à l’horaire comprimé. Les électriciens peuvent désormais travailler selon un horaire 4×10 du lundi au jeudi, à condition que cela n’entraîne pas de temps supplémentaire régulier. L’employeur doit simplement informer le groupe syndical majoritaire par courriel, au plus tard le vendredi précédent. Les chaudronniers peuvent être placés sur un horaire comprimé du mardi au vendredi, fixé pour la durée du chantier. Dans le secteur industriel, les calorifugeurs et mécaniciens de chantier peuvent aussi être placés sur un horaire comprimé après entente avec leurs salariés.

Cette flexibilité peut optimiser la productivité sur certains chantiers, à condition que son application soit documentée précisément dans les feuilles de temps et traçable dans le registre des activités quotidiennes et de paie.

Le pointage mobile demeure encadré

Les règles issues de la décision arbitrale de mars 2023 sont intégralement reconduites dans les conventions 2025-2029. L’application mobile de pointage reste permise sous conditions strictes : consentement écrit du salarié via le formulaire prévu à la convention collective (Annexe W-1 dans le résidentiel, Annexe N-1 en IC/I, Annexe Z-7-1 en génie civil et voirie), interdiction de géolocalisation en continu, moyen alternatif obligatoire pour ceux qui refusent, et anonymisation des données. Les employeurs qui utilisent déjà une solution conforme n’ont rien à modifier.

Protection contre l’inflation en 2029

Une nouveauté structurante : une protection contre l’inflation sera versée le 29 avril 2029, indexée sur l’IPC majoré de 0,5%, avec un plancher de 2,5% et un plafond de 4%. En contrepartie, l’Alliance syndicale s’engage à ne pas demander de rétroactivité salariale lors de la négociation 2029-2033. Pour les employeurs, c’est un gain de prévisibilité budgétaire pour la prochaine ronde de négociation.

Ce que les employeurs doivent faire dès maintenant

Trois priorités s’imposent pour rester conforme après la hausse d’avril 2026.

1. Mettre à jour les grilles salariales dans votre logiciel de paie. Les nouveaux taux horaires applicables depuis le 26 avril 2026, une hausse salariale s’applique dans les quatre secteurs de la construction : elle est de 5% en institutionnel-commercial, industriel, génie civil et voirie ainsi qu’en résidentiel lourd, et de 5,5% en résidentiel léger.

2. Valider votre système de suivi des heures. Un enregistrement précis des heures travaillées par salarié, par métier et par chantier est la seule façon de garantir une déclaration conforme au rapport mensuel CCQ. Une application de pointage mobile conforme à la Loi R-20 automatise ce travail et réduit les erreurs de retranscription.

3. Former votre équipe administrative. Les changements touchent plusieurs métiers spécifiques (calorifugeur, chaudronnier, électricien, ferblantier, mécanicien d’ascenseur, poseur de pilotis, etc.). Les faits saillants publiés par les associations patronales sont les outils de synthèse les plus fiables, et ils doivent être relus à chaque ajustement annuel.

Anticiper 2027 pour mieux gérer 2026

La deuxième année d’application des conventions 2025-2029 impose une rigueur accrue sur la conformité. La prochaine hausse de 5% est déjà prévue pour le 25 avril 2027, suivie de celle de 4% le 30 avril 2028; autant d’ajustements à planifier dans les contrats en cours et les soumissions. Les employeurs qui s’en sortent le mieux sont ceux qui automatisent les tâches répétitives (feuilles de temps, registre des activités quotidiennes, rapports mensuels CCQ) et qui concentrent leur attention sur la gestion humaine et opérationnelle. Automatiser la conformité, c’est se libérer du risque administratif pour se concentrer sur les chantiers.